سال 2000 - ساختن مسیر پیش رو : در طول دهه ۹۰ ، مدیران نیسان به جای میزان سوددهی ، بر اساس سطح تولید پاداش دریافت می کردند، درنتیجه برای کاهش تولید اضافه شرکت ، انگیزه ای وجود نداشت.غصن اصرار داشت که ساختار پاداش ها به شدت به سود عملیاتی شرکت و واحد های تابعه آن وابسته است ، آن هم تا سقف ۳۵ درصد از

این جمله های زیبا برای همه ما خوبه ، ولی من اینارو مخصوصا به کسایی تقدیم می کنم که هیچ راهی نمیبینن و هیچ دری براشون باز نیست ، اول از همه ... خودم! همیشه کسانی هستند که دوست دارند روزهای بد زندگی شما را داشته باشند ! یک راه شاد بودن اینه که اجازه بدید یه وضعیت همون طوری که هست اتفاق بیفته، به جا