سال 2000 - ساختن مسیر پیش رو :
در طول دهه ۹۰ ، مدیران نیسان به جای میزان سوددهی ، بر اساس سطح تولید پاداش دریافت می کردند، درنتیجه برای کاهش تولید اضافه شرکت ، انگیزه ای وجود نداشت.غصن اصرار داشت که ساختار پاداش ها به شدت به سود عملیاتی شرکت و واحد های تابعه آن وابسته است ، آن هم تا سقف ۳۵ درصد از رهبری خدمتگذار...
ما را در سایت رهبری خدمتگذار دنبال می کنید
برچسب : نیسان,بازگشت,دراماتیک,قسمت,هفتم, نویسنده : fyaseramiri8 بازدید : 254 تاريخ : دوشنبه 23 مرداد 1396 ساعت: 18:17